Dal fenomeno delle “grandi dimissioni” a quello del “grande distacco”, il lavoro dipendente è al centro di una trasformazione che sta ridefinendo le dinamiche tra persone e organizzazioni. In un contesto in cui l’engagement sembra indebolirsi, le imprese si trovano a dover riconsiderare priorità, modelli gestionali e strategie di valorizzazione del capitale umano.
Quali leve attivare per rafforzare il senso di appartenenza e il coinvolgimento? La ricerca “Engagement e produttività”, condotta dal Censis per Philip Morris Italia, si propone di rispondere a questa domanda, esplorando l’impatto di questi cambiamenti sul clima aziendale e offrendo spunti concreti per ripensare il rapporto tra motivazione e produttività.
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