Motivazione e coinvolgimento al lavoro come fattori chiave per migliorare i risultati

Dal fenomeno delle “grandi dimissioni” a quello del “grande distacco”, il lavoro dipendente è al centro di una trasformazione che sta ridefinendo le dinamiche tra persone e organizzazioni. In un contesto in cui l’engagement sembra indebolirsi, le imprese si trovano a dover riconsiderare priorità, modelli gestionali e strategie di valorizzazione del capitale umano. Quali leve attivare per rafforzare il senso di appartenenza e il coinvolgimento? La ricerca “Engagement e produttività”, condotta[...]